Юдкин Борис
Адвокат
+7 (916) 056 07 70
advokat.yudkin@mail.ru
РАБОТАЮ ДЛЯ УСПЕШНОГО РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ СВОИХ ДОВЕРИТЕЛЕЙ
Адвокат Юдкин Борис Самуилович
Реестр №77/8392
Реестр №77/8392
Защита трудовых прав
Судебная защита прав гарантирована каждому Конституцией РФ.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо, когда работник обращается в суд, минуя КТС (ст. 391 Трудового кодекса РФ).
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
- о задержке или отказе в выплате зарплаты:
Одновременно с требованием выплаты заработной платы, истец вправе претендовать на компенсацию морального вреда.
- о дисциплинарном взыскании:
Обжалование дисциплинарного взыскания способно отменить наказание и восстановить доброе имя работника, а возможно и предотвратить последующие проблемы.
Особые последствия дисциплинарное взыскание имеет в правоохранительных органах, или на государственной службе, где любое дисциплинарное взыскание может мешать карьере сотрудника.
- о восстановлении на работе:
Защита трудовых прав в данных конфликтах необходима, так как связана с множеством процессуальных тонкостей процедуры увольнения. Необходимо со всей тщательностью изучить документы, послужившие основанием увольнения работника.
Адвокату, представляющему ваши интересы необходимо: подготовить позицию, произвести поиск свидетелей для доказывания обстоятельств нарушения трудовых прав работника, составить иск и участвовать в судебном процессе.
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, и в иных ситуациях нарушений прав работника, когда требуется защита трудовых прав.
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ТК РФ, ст.392).
При наличии уважительной причины срок на обращение может быть восстановлен судом.
Оказание данного типа правовой помощи позволяет исключить необходимость присутствия на заседаниях самого истца (ответчика), доверив ведение процесса адвокату.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо, когда работник обращается в суд, минуя КТС (ст. 391 Трудового кодекса РФ).
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
- о задержке или отказе в выплате зарплаты:
Одновременно с требованием выплаты заработной платы, истец вправе претендовать на компенсацию морального вреда.
- о дисциплинарном взыскании:
Обжалование дисциплинарного взыскания способно отменить наказание и восстановить доброе имя работника, а возможно и предотвратить последующие проблемы.
Особые последствия дисциплинарное взыскание имеет в правоохранительных органах, или на государственной службе, где любое дисциплинарное взыскание может мешать карьере сотрудника.
- о восстановлении на работе:
Защита трудовых прав в данных конфликтах необходима, так как связана с множеством процессуальных тонкостей процедуры увольнения. Необходимо со всей тщательностью изучить документы, послужившие основанием увольнения работника.
Адвокату, представляющему ваши интересы необходимо: подготовить позицию, произвести поиск свидетелей для доказывания обстоятельств нарушения трудовых прав работника, составить иск и участвовать в судебном процессе.
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, и в иных ситуациях нарушений прав работника, когда требуется защита трудовых прав.
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ТК РФ, ст.392).
При наличии уважительной причины срок на обращение может быть восстановлен судом.
Оказание данного типа правовой помощи позволяет исключить необходимость присутствия на заседаниях самого истца (ответчика), доверив ведение процесса адвокату.
